Was wir Ihnen bieten

Ihre Arbeit ist wertvoll – und Sie sind es auch!

Wer anderen Gutes tut, verdient optimale Arbeitsbedingungen. Deshalb bieten wir Ihnen mehr als einen sicheren Job mit attraktiver Bezahlung. Wir legen besonderen Wert auf ein gutes Arbeitsklima und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für Sie – weil wir möchten, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.

Wir versuchen stets, Ihre individuellen Bedürfnisse und Vorstellungen am Arbeitsplatz zu berücksichtigen. Das betrifft familienfreundliche Arbeitszeitmodelle genauso wie Ihre Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bei uns. Unsere Fort- und Weiterbildungsangebote richten sich nach den jeweiligen Bedarfen unserer Mitarbeitenden und deren Einrichtungen.

Eine gesunde Feedback- und Fehlerkultur mit regelmäßigen Teambesprechungen und Mitarbeitendengesprächen stärkt unser Gemeinschaftsgefühl und sorgt für ein angenehmes Betriebsklima, in dem Sie sich wohlfühlen und entfalten können.

Beim BdC erwarten Sie ein hochmotiviertes, professionelles Team, das mit Ihnen Hand in Hand arbeitet – und ein Arbeitgeber, der alles gibt, um Sie in jeder Lebenslage zu unterstützen und zu fördern. Je nach BdC-Einrichtung können Sie bei uns auch von weiteren Benefits wie Firmenfitness oder betrieblichem Fahrrad-Leasing profitieren.
 

Gehalt, Urlaub und Co.

Der BdC ist wie alle Einrichtungen der Caritas Teil eines einheitlichen Tarifsystems, den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbands (AVR-C). Caritas-Gehälter liegen in den meisten Berufsgruppen verglichen mit nicht-kirchlichen Anbietern im oberen Bereich oder sie gehen darüber hinaus. Ergänzend zur monatlichen Vergütung sehen die AVR auch eine zusätzliche Altersversorgung ("Betriebsrente") vor, die fast vollständig vom Dienstgeber finanziert wird. Das steht Caritas-Mitarbeitenden zu (ggf. zuzüglich weiterer Benefits je nach Einrichtung):

• attraktive Vergütung nach AVR-C einschließlich Zusatzversorgung
• Jahressonderzuwendung
• Urlaubsgeld
• 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche